切实加强干部监督工作

加强干部监督，是党依靠自身力量解决自身问题的重要体现，是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。加强和改进新形势下干部监督工作，既是贯彻从严治党要求的重要举措，也是建设高素质执政骨干队伍、营造良好从政环境的重要抓手。各级党委和组织部门要坚持原则、敢于担当、尽职守责，用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人。

做好干部监督工作，要突出重点，有的放矢。要准确把握新时期干部监督工作的重点任务，着力加强对领导班子和领导干部、干部选拔任用工作和组织部门自身的监督。尤其要加强对干部选拔任用工作的全程监督，把严格的监督措施嵌入动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，做到同步监督、环环把关，决不让规则和程序成为稻草人、橡皮泥，决不让投机钻营、弄虚作假者有机可乘。

做好干部监督工作，要把握环节，不留盲区。要坚持在事前的警示教育上下功夫，对容易出现问题的关键环节，做到早打招呼、及时提醒、提早预防，有针对性地开展警示教育，筑牢反腐倡廉和思想道德防线；要坚持在事中的制度监督上下功夫，始终将制度建设作为加强干部监督的重点，强化日常检查、专项检查和立项检查，形成常态长效的监督检查机制；要在事后的问题查处上下功夫，在监督中发现的问题，要通过函询、谈话等形式进行批评教育，对违反党规党纪的行为，要严格追究相关人员责任。

做好干部监督工作，要发挥合力，齐抓共管。要强化信息监督，进一步整合资源，用好纪检、检察、巡视、审计等监督成果，构建大信息监督系统，全面准确及时掌握干部信息，为干部选拔任用和日常管理提供可靠依据。同时，要发挥党内监督的制约功能，规范干部的决策行为；发挥社会监督的震慑功能，提高干部的履职能力；发挥群众监督的辐射功能，增强干部的自律意识。