由瑞典严格的休年假规定想到的

我的表弟两年前取得了瑞典工作许可证，在一家网络公司找到了不错的工作。平时我们主要通过QQ联系，一天晚上聊天时，他说今年7月份暂时别和我联系了，他要去一座小岛度假，那儿没有网络。因为到岛上的人都想彻底放松，不愿被外界打扰。离开城市的喧闹到一座岛屿过一段与世隔绝的生活，我不敢奢望，担心表弟如何负担这样的花费。表弟告诉我，不需要花费多少钱，他的上司在小岛上有所房子，白天可以到树林里散步，到海边沙滩游玩、钓鱼，晚上就在上司的房子里做饭、休息。

我羡慕表弟碰到了一个如此慷慨的上司，也对瑞典的休假政策感到好奇。表弟给我讲起了瑞典的《劳动法》：人们每年工作满180天，即可带薪休假五周；员工提出休假申请，如果公司需要你留下工作，必须本人同意，还要申请工会批准；若本人不休假，也有两种选择，一是累积到下一年，二是拿到比工资多几倍的补贴。瑞典工资很高，放弃休假虽然能拿到更高的工资，但税收也高，加班多出来的补贴大部分要用来交税，谁会喜欢这样做呢？

其实，瑞典的做法是以人为本，鼓励劳动者带薪休假。人们有充足的时间休息，培养丰富的个人爱好，还能多陪陪父母孩子，让家庭更和谐幸福，意义很大、价值很高。

由此想到，中国职工的带薪休假很难落实。有调查发现，《职工带薪年休假条例》出台6年后，目前国内真正执行带薪休假的企业不足50%。最近，国务院要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。笔者为之高兴，也觉得为促进落实，瑞典的做法值得参考。于国源