年终总结莫唱“好了歌”

陈永江

又到年终岁尾，总结依然少不了。半个多世纪前，毛泽东同志在回顾我们党不断走向胜利的历程时曾意味深长地说，我们是“靠总结经验吃饭的”，善于总结非常重要，只有认真总结，才能“打一仗、进一步”。

可是，如今一些单位和干部误读了总结的本来意义和目的，总结工作时往往是讲成绩多，找问题少，讲问题与不足时往往只寥寥几语，不痛不痒，甚至还暗示这些问题与不足是由许多客观因素造成的。人人皆唱“好了歌”，最后总结就变成了“表功簿”。

唱“好了歌”现象呼唤考核体制改革。注重在“总结好”上下工夫、花气力，甚至挖空心思，同眼下有的地方政府热衷于GDP和“面子工程”一样，都与上级对下级实施“结果管理”有关，与考评标准体系不科学、不完善有关。君不见，某些领导，平时不深入实际调查研究，不掌握第一手材料，年终仅凭一份总结来进行褒贬，只要谁笔头子硬，谁会总结，成绩就属于谁，甚至还决定着一个人的奖励或者升迁。这种考评机制，很大程度上导致了社会上不求实效、喜做表面文章之风的蔓延，助长了浮躁心态和投机取巧的心理。

要纠正唱“好了歌”现象，重视“过程管理”是剂良方。领导对下属该有“量化”的工作目标，并且坚持季度或月度目标跟踪考核。实际上，一个干部创造的成绩以及日常工作表现一旦被置于这种“过程管理”的体系之中，就没有必要太在意年终总结了。特别需要注意的是，评价、使用干部，不能只看汇报、光看数字、仅看总结，而要走多种途径，要搞全面考察，谨防任人唯“嘴”。对干部，不要看他说得天花乱坠，要考核他实实在在做了什么，群众给他打了多少分。

在向全面建成小康社会的目标奋力前行的当下，让年终总结“名至实归”，真正发挥“鉴往”和“明来”的作用至关重要。总结贵在“吹糠见米”和“货真价实”，不仅要有自信心，凝聚科学发展的力量，更要有紧迫感，加快科学发展的步伐；不仅要把握当前，把总结的过程作为深化认识、推动工作、兑现承诺事项的过程，更要着眼长远，增强前瞻性，实践新举措，取得新业绩。

正确进行年终总结，有利于弘扬求真务实之风，有利于树立正确的政绩观，有利于让基层干部从繁忙的评比中解脱出来，把更多的心思用到干事业上，把更多的时间用在工作上，努力作出经得起实践、人民、历史检验的成绩。