用好人才“八字诀”

任庆虎

中央人才工作协调小组第40次会议强调，要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。这既是对人才工作的新希望和新要求，也是当前和今后一个时期人才工作总的指导方针与发展方向。

识 才

当今世界的竞争，归根到底是人才的竞争，得人才者得天下。这就需要树立强烈的人才意识，不断拓宽人才工作思路，开阔用人眼界，真正把优秀人才发掘出来。要有慧眼识人的能力，发现人才不局限于一时一事，全面、客观地评价人才，善于发现人才的优势与长处并充分利用，能够人尽其才、才尽其用。要经常性地深入到基层一线，触角延伸到各个领域，确保本地优秀人才能够脱颖而出。要打破人才壁垒，建立开放的人才政策，吸引更多的外地优秀人才为我所用。还要有不拘一格用人才的气度，不唯年龄、不看学历，敢于打破常规，不拘世俗、唯才是举，积极为人才成长铺设“高速路”，最大限度地将各类人才聚集到党和国家的建设事业中来。

爱 才

人才也是人，只有真正关爱人才，才能留住人才，并充分发挥人才的最大效用。要完善人才评价、流动、激励机制，充分激发人才创新创业活力。要高度重视人才的物质需求，尽力提高人才的物质待遇，为人才的生产生活创造更加优越的条件。尤其是对引进的高层次创新创业人才，要设立专项资金，在薪金、住房、医疗以及配偶工作等方面均给予一定的优惠政策。同时，还要充分重视人才的精神需求。建立健全人才表彰奖励制度，定期对有突出贡献的优秀人才进行表彰奖励。对业绩突出的优秀专业技术人才，要开通职称评审“绿色通道”，不受学历、资历的限制，让人才切实感受到党和政府的关心与爱护。

敬 才

人才是第一生产力，是核心竞争力，要在全社会牢固树立尊重人才的意识，不断提高人才的社会地位。要大力宣传人才对科学发展的重要作用，让人才“第一资源”的理念根深蒂固，让人才真正感觉到自己“吃香”、感受到社会的整体认同感和自豪感。要通过报纸、电视、网络等多种宣传渠道，对优秀人才的先进事迹广泛宣传，不断激发人才的荣誉感和成就感。人才只有感受到自己受尊重，得到社会充分认可，让他们有荣誉、有地位，才能从内心深处产生对事业的责任感，才能有持久创新的动力。

用 才

人才工作的最关键环节就在于用好人才，用好人才就要为人才能够充分发挥才能筑好平台。要采取政府引导、企业建设的模式，围绕本地产业发展规划，积极帮助企业申报建设博士后科研工作站、院士工作站、科技研发中心等创新平台，为吸引重点产业和战略性新兴产业发展急需的高端人才提供依托。要以人才市场和园区工业建设等为依托，积极构筑人才聚集强磁核心，全力打造转型升级创新创业平台，让各类人才都能够百花齐放、各显神通。要尊重人才成长的客观规律，有意识地给人才“压担子”“派任务”，让他们在不断的磨炼和考验中成长。

（责编/彭澜）endprint