宁城县奏响组织部门自身建设“三部曲”

坚持“三个常态”，确保组工干部精神不“缺钙”。一是集中学习常态化。健全和完善组工干部集中学习日、学习成果奖励评定等制度。二是实践教育常态化。坚持集中教育和日常教育相结合，多形式、多载体、多渠道学习。三是改进作风常态化。在精文减会、例行节约、提高效能等方面发挥表率作用。秉承“三个理念”，确保组工干部道德不“滑坡”。一是秉承公道正派理念。自觉做到“三重三轻”、“三不”：重信念轻利益，重品位轻地位，重做人轻做官；说话“不张扬”，工作“不推诿”，敏感事务“不议论”。二是秉承模范过硬理念。定期邀请老组工干部宣讲优良传统，使组工干部自觉讲党性、重品行、作表率。三是秉承求实创新理念。积极推行全员申报项目、部务会议论证、立项培植亮点办法，使创新性工作得到推广和应用。坚持“两个面向”，确保组工干部行为不“出轨”。一是面向群众“照镜子”。引导教育组工干部始终牢记党的宗旨，回答解决好“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”的问题。二是面向基层“解难题”。围绕开拓思路、基层需要、推进工作设计活动载体，通过“组工干部下基层”等活动，切实为群众办实事。

（宁城县委组织部供稿）