党建短波（11则）

阿拉善盟委组织部下拨30万元专项党费支援抗震救灾。阿拉善盟境内发生里氏5.8级地震后，盟委组织部时刻关注灾情，及时了解掌握受灾地区基层党组织和党员财物受损情况，从代盟委管理的党费中下拨30万元专项党费，用于“4·15”地震灾区基层党组织开展抗震救灾工作和慰问受灾党员群众。要求受灾地区党组织要认真组织、周密安排，结合灾情用好救灾党费，充分发挥各级党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用和党员的先锋模范作用，凝聚受灾地区党员干部群众的信心和力量，不断汇聚起抗震救灾的正能量，全力做好抗震救灾工作。

（阿拉善盟委组织部供稿）

扎赉特旗好力保乡率先完成村级党组织换届选举。他们统一部署、精心组织，通过严把纪律关、选举程序关、民主权利关和建章立制关，在全区率先完成村党组织换届选举工作，实现按期换届率达到100%、一次选举成功率达到100%的目标。该乡共选举产生村党组织书记17人、支委39人，其中，连选连任46人。村支委班子成员平均年龄46.4岁，比上届降低1.5岁。其中，35周岁以下的3人，占5.4%；36-45周岁的23人，占41%；46-55周岁的22人，占39%。高中以上学历的42人，占75%，比上届增加10%；女干部7人，占12.5%，比上届增加1.5%，实现了村党组织班子年龄、学历、性别结构3个优化。

（扎赉特旗委组织部供稿）

锡林郭勒盟扎实开展干部下基层示范引领工作。他们以带头服务群众、带领群众致富、带活基层组织、带动素质提升“四带”为统领，推动下基层工作一年打基础、两年见实效。坚持把示范引领工作与全盟重点推进任务、干部下基层“掏心窝子”活动、“三到村三到户”定点扶贫等工作有机结合起来，要求下基层干部走千村入万户，抓脱贫致富、抓草原生态保护、抓社会和谐稳定，送政策、送思路、送措施、送协调、送法治，帮助党员干部转变思想观念，帮助引领地区在争取立项、项目审批和资金筹措上想办法、做工作，拿出切实管用的办法和措施解决实际问题，提升农牧业发展能力，促进农牧民增收，增强基层发展后劲。

（锡林郭勒盟委组织部供稿）

伊金霍洛旗从严整治公务员“懒政”。他们制定出台了公务员日常行为管理办法，严禁公务员上班期间玩游戏、聊天、网购、炒股等，着力转变机关工作的不良风气；建立公务员日常监督管理机制，通过聘请监督员、让群众参与等形式，强化对公务员不作为、懒作为、慢作为的监管；健全考核奖惩机制，以考核结果作为“治懒问责”的依据，并对“懒政”者给予批评、告诫、调岗等不同程度的处分。

（伊金霍洛旗委组织部供稿）

托克托县有针对性地培养后备干部。他们致力于破除笼而统之的选拔、职责模糊的管理和千人一轨的培养，强化科级后备干部选拔培养。按照科级后备干部职数结构比例要求，根据专业特长、行业特点、系统属性，将后备干部划分为综合管理、城市规划、金融贸易等八大类，按类培养。将后备干部培养管理工作独立出来，纳入各单位的工作目标和岗位职责范围，并明确每位领导班子成员和有经验的干部负责帮带1—2名后备干部。通过专题培训一批、组织调训一批、重点项目一线锻炼一批、乡镇下派一批、外派挂职一批，实现大规模差异性培训和大规模针对性实践。

（托克托县委组织部供稿）

满洲里市百名党建指导员引领百家非公企业。他们针对非公企业党组织活动不规范、企业经营与党建脱节等问题，建立完善党员领导干部联系服务基层工作机制，选派100名市直部门党员领导干部、优秀组工干部和党务工作者，到百家非公企业担任党建指导员，帮助企业理清党建工作思路，引领党员发挥先锋模范作用，进一步推进党群共建，协助符合条件的企业组建党组织，使党建工作与企业的民主管理、员工素质提升和生产经营有机结合，促进非公企业健康发展。

（满洲里市委组织部供稿）

呼和浩特市抓实社区党建工作基础。一是强化基础保障。依托城建规划，将社区办公和活动场所作为新建小区的硬性指标，破解“场所建设难”问题，全市签约新建57处社区办公及活动场所；将社区建设经费列入财政预算，采取以奖代投方式，用党费给予社区经费补充。二是完善区域体系。构建上下联动机制，市级召开动员部署会议、工作调度会，对区域化党建工作进行部署，旗县区采取互访观摩方式，相互学习、交流经验，街道组织各类驻区单位参与社区建设；构建区域互动机制，建立街道“大工委”27个、社区“大党委”117个，统筹、协调和指导辖区内机关、社区、学校、企业、“两新”组织党建工作。三是提升服务水平。建立辐射全市区域的政务服务中心，市四区建立市民服务中心；城市基层建立社区公共服务站或“一站式”服务大厅，公共服务网点达1万多个。

（呼和浩特市委组织部供稿）

呼伦贝尔市选派优秀中青年干部赴“棚改一线”挂职锻炼。为切实提升挂职锻炼的针对性和实效性，在问题复杂、矛盾集中的一线锻炼干部，市委重点选取棚户区改造任务重的海拉尔、牙克石、扎兰屯3个地区作为挂职干部接收地区，并提出挂职需求计划，市委组织部按照需求计划设定选派基本条件，经干部所在地区（单位）党委党组推荐，组织部审定后确定挂职人选。通过严格选拔审核，经旗市区、市直经济综合部门等地区单位推荐的51名干部被确定为最终人选。派出单位以培养锻炼干部为重，挂职期间不再承担原单位工作，主动加强与接收单位的联系，定期了解挂职干部的思想、工作和生活情况，支持他们做好工作。组建挂职锻炼工作队和临时党支部，代市委组织部对挂职干部进行管理。

（呼伦贝尔市委组织部供稿）

包头市出台《推动领导干部上讲台加强兼职教师队伍建设的意见》。各级领导干部要紧密结合工作实际和自身专长，充分发挥领导干部教育培训中的带头引领、经验指导和表率作用，紧紧围绕中央、自治区党委和市委的重大决策部署以及各地区、单位实际，采取讲党课、作形势报告和专题讲座等形式，运用启发引导、互动交流、案例分析、现场教学等方式，讲授全市政治、经济、文化、社会等领域的形势任务、决策部署、发展思路、推进措施以及取得的成效，为学员辅导理论、阐明形势、解析政策、交流经验、答疑解惑。组织部门要会同党校扎实做好领导干部上讲台的整体规划、筛选确定、协调服务、督促检查等工作，在需求调研、教学设计、教学实施等环节做好衔接服务，统一建立领导干部兼职教师师资库，加强对授课领导干部的质量评估工作，为领导干部进一步提升教学水平创造有利条件。

（包头市委组织部供稿）

兴安盟出台《关于进一步加强全盟党的基层基础建设的若干意见》。对基层党组织书记和人员队伍建设、基层党建财力保障、基层组织阵地建设、严格落实基层党风廉政建设主体责任和监督责任等7个方面，提出18项具体措施，最大限度给予党建工作人、财、物的支持。盟委还制定了《意见》分工方案，明确牵头单位、参加单位、完成的标准和时限，确保各项措施落到实处。乌兰浩特市加大对社区基础性保障投入力度，市本级财政为每个社区匹配办公及活动经费；扎赉特旗加大基层基础保障力度，对每年评选出的党组织书记示范带头人给予奖励；突泉县将村“两委”干部年基本报酬和绩效报酬足额纳入县级财政预算，拟定村“两委”干部绩效工资管理办法。

（兴安盟委组织部供稿）

开鲁县建立非公企业党务人才储备库。他们从企事业单位退休人员、复转军人和善于组织协调、懂得经营管理的党员干部中选拔200名党务经验丰富的优秀党员，由县委党校、工商联等机构联合开展业务培训，培训合格人员选入非公企业党务人才储备库。县委组织部每半年向非公企业下发1次党务人才需求表，并对储备库内现有党务人才每年考核一次，对考核未通过者及时淘汰出库，对优秀人才采取组织推荐、双向选择的办法及时输送到企业党组织领导岗位工作。截至目前，他们已为该县规模以上非公企业培养输送专兼职党组织书记、副书记21名，选派非公企业党建指导员85名。

（开鲁县委组织部供稿）

（责任编辑/麦力斯）endprint