羊祜将军与选人用人

蔡建军

西晋的开国元勋羊祜将军，功绩德行都很突出，他在选人用人上出于公心、秉持公义，今天对我们仍然具有借鉴意义。

当时，有人对羊祜说，应该多多安排他的亲信，有一批人拥戴，这不是很好吗？他没有接话。过后，他对他的孩子们说，这种说法是只知其一，不知其二。如果有权就“树立私恩”，必然违背公义，这是大祸乱。

羊祜所说的“树立私恩”用现在的话说就是“搞小圈子”，搞团团伙伙。从羊祜的时代到今天，1700多年过去了，社会的变化可谓翻天覆地。可是选人用人“搞小圈子”这种政治陋习还是偶有出现。习近平总书记曾深刻地指出，有的领导干部把自己凌驾于组织之上，把主政的地方当作自己的“独立王国”，用干部、作决策不按规定，搞小山头、小团伙、小圈子。他们热衷干的事其最终目的是包装自己，找人“抬轿子”“吹喇叭”，为个人营造声势，政治野心很大。“心不正则理不公，理不公则行不端，行不端则气不顺。”从以往落马官员的案件来看，其中不乏乱象。他们都有一个共同特点，那就是没有处理好公义和私恩、公权和私利的关系，把权力当成工具。

古语有云：“士有百行，以德为首。”一个人如果具备了良好的道德品格，就会有光彩和魅力。否则，即使拥有的东西再多，也会黯然失色。历史和现实都一再证明，选人用人反映的是领导干部的公心。各级领导干部只有对党的事业负责，对自己的形象和威望负责，才能做到惟才是举、以德为首。

当年，羊祜率兵伐吴，向晋武帝司马炎再三推荐杜预接替自己，然后将荐稿烧掉。举善荐贤乃美事，晋武帝不解，问他何故自焚奏稿，不让人知道。羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”

古往今来，大凡有见识、有能力成就一番事业的人，往往都是秉公用权、公平处事、公正用人的人。然而，也有一些人认为，知根知底的人，用起来放心顺手。这种观点是用人上不正之风的体现，具有很强的危害性。因为在小圈子里选人，伤害的是绝大多数人的感情。今年6月，中纪委公布了十八届中央第九轮巡视反馈情况，结果这36个单位中，发现有11个单位存在干部“带病提拔”问题，其社会危害性不容小觑。

羊祜告诉我们一个浅显道理：公道正派是从政的基本准则和基本要求。“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦。”如果用个人感情左右组织原则，以个人喜好取代评估标准，必然造成选人用人的不公。中纪委书记王岐山曾经说过：“选好人、用对人是头等大事，选对一人、造福一方，选错一人、贻害无穷。”

中共中央办公厅日前印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（简称《意见》），聚焦干部选拔任用关键环节，让责任变成实实在在的“硬指标”而不是“软约束”，可谓直击要害。以《意见》为遵循，就会把真正优秀的干部选拔出来，使更多谋改革、促发展、有实绩的干部脱颖而出，成为改革的“中流砥柱”，形成群英荟萃、人才辈出的盛况，事业兴旺便非难事。

（作者单位： 黑龙江省机关事务管理局）

责任编辑：田旭东endprint