在国家税务总局瓦房店市税务局挂牌仪式结束后，该局人事部门以抓好人事管理为切入点，着重从考勤管理、教育培训、档案整合上下功夫，抓实作风建设，持续提升业务素质，以实际行动拥护改革、支持改革、参与改革，为征管体制改革顺利开展提供打下坚实的基础，努力创造事合、人力、力合、心合的制度保障和业务保障。

　　一是强化考勤管理。以《瓦房店市国家税务局考勤管理办法（试行稿）》（瓦国税发【2018】23号）和《瓦房店市地方税务局考勤管理规定》（瓦地税发【2017】14号）为基础，结合实际，制定并下发了《国家税务总局瓦房店市税务局考勤管理办法（试行稿）》。新的考勤管理办法实施后，该局加强日常考勤管理，严格请销假制度，以点带面，整体推进干部作风转变，营造积极进取、奋发向上的工作氛围。

　　二是持续干部教育。干部队伍的能力素质能否达到要求，是征管体制改革能否顺利、高标准完成的基本要求。该局不等不靠，以内部挖潜为主，整合兼职教育力量，以需要什么就学什么、缺什么就补什么为着眼点，努力补齐全体税务干部在税收政策、征管流程等上面的短板。同时，将40岁以下青年干部作为重点培训对象，以考促学，每月一考、一通报，努力培养各个岗位的业务后备精英。

　　三是严格档案管理。按照市局人事处工作要求，认真开展各类档案归档整理工作，严格落实档案收集归档制度，对各类文件做到及时传阅、收集、归档、分类存放，确保征管体制改革人事资料、档案管理不出漏洞。

　　此次国地税征管体制改革具有重要性和复杂性，该局各部门统一思想，压实责任，协助局联合党委管好干部队伍，保证国地税征管体制改革平稳落地，为瓦房店市经济及各方面发展增添助力。