以学习力促核心竞争力提升推动企业科学发展
2010年3月11日，中国航天科工六院党委召开创建“学习型”六院暨“五型”（学习型、创新型、节约型、效益型、和谐型）党支部动员会。就此，学习型党组织创建活动在全院全面启动。经过4年多的创建，活动全面提升了六院干部职工的综合素质和业务能力，增强了各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力，切实促进了以科研生产、经营管理为主的各项工作顺利开展，为实现六院科学发展奠定了良好基础。2011年六院党委被自治区直属机关工委评为“十佳学习型党组织”。
一、抓领导、重策划，确保活动源头质量
开展学习型党组织创建活动是夯实党建工作基础和推动科学发展的内在需求。创建活动启动后，六院迅速成立了以两级党委书记为主的活动领导小组并下设活动办公室，下发了活动实施方案。六院党委要求各级党组织加强领导、认真策划，针对本单位实际制订实施意见，党委书记亲自抓，切实担负起第一责任人的重任，要有工作力度和措施，形成声势和氛围，创造性地开展活动。
六院党委注重策划，立足实际、突出特色，开展了一系列富有成效的活动。“七一”期间组织全院基层党组织开展了“八个一”系列活动，即以推进“学习型”六院建设为内容，开展一次党员读书日活动，提高党员的理论水平和工作能力；以增强党性意识、提高党性修养为内容，开展一次重温入党誓词活动，牢记使命，永葆党员先进性；以“五个好、五带头”为主要内容，开展一次主题党课活动，坚定促进六院和本单位科学发展的信心；以展示党员精神风貌、树立党员先锋形象为主要内容，开展一次党员志愿日活动，树立和巩固党员在职工群众中的威信；以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容，开展一次党员座谈会活动，对照争创标准，明确努力方向；以回顾历史、牢记责任为主要内容，开展一次学习参观活动，增强广大党员的责任感、使命感和荣誉感；以岗位练兵、技术比武、知识竞赛为主要内容，开展一次主题竞赛活动，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围；以岗位奉献、岗位创新、岗位创效为主要内容，开展一次主题实践活动，争当保质量、保安全、保进度的模范。
在党的群众路线教育实践活动中，六院党委认真、严格抓好集中学习。六院党政“一把手”带头学习思考，结合六院实际讲党课，少了空话、套话，多了自身和身边的实例，台上讲得深刻，台下听得起劲。有的基层党委书记不请自来，认真做笔记，为自己讲党课做充足准备。院领导和督导组结合实际参加联系单位、督导单位的集中学习，在指导督导的同时，虚心向基层学习。通过现场观摩、借阅讲义、关注新闻动态等，总部和基层之间、单位和单位之间“互比、互学、互促”蔚然成风。
二、抓载体、重创新，确保活动喜闻乐见
六院党委不断丰富活动载体，创新活动形式，确保活动受欢迎。2010年成立的六院党校始终坚持“结合实际、注重差异、突出特色、打造精品”的原则，充分发挥了“解放思想、锻造团队、强化执行、提升素养”的作用。
深入开展“学习型”六院、“四好”领导班子、“四强四优”、思想作风纪律整顿、党员宗旨意识教育、解放思想专题活动、创先争优、形势任务教育、“三感”“四爱”教育、“五型”党支部、“双创建”、“双培养”、“党员岗位无事故无差错”等活动，不断激发各级党组织和党员队伍的内生动力与生机活力。进一步规范了“三会一课”制度，提出了“三结合”的要求，即学习内容与解决自身不足相结合、与本岗位工作需求相结合、与六院的改革发展要求相结合。推进党员之家、职工之家、职工书屋建设，设立党员读书柜、班组阅报栏，方便干部职工学习。
探索创新基层大讲堂活动模式，围绕“四个一流”即一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的干部职工能力素质建设目标，广搭平台，提高了大讲堂的针对性、层次性和实效性。六院党委努力构建领导讲任务、专家讲理论、干部讲政策、典型讲经验、员工讲感言的宣讲格局，用通俗易懂、经济实用的宣讲方式，及时满足广大干部职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求。
在党委中心组学习方面，开展广范围、多形式的学习实践活动，两级党政“一把手”带头撰写学习心得，带头讲党课，带头将学习成果运用到工作实践中，建立健全了20余项工作机制，党委中心组的示范和引领作用明显增强。
三、抓制度、重考核，确保活动取得实效
六院学习型党组织创建活动坚持做到“三个紧密结合”，即与科研生产、中心工作紧密结合，与提升能力、提升素质紧密结合，与加强党建工作、加强组织建设紧密结合。
为确保活动取得实效，六院制定了创建活动组织实施分工表、工作计划表和活动考核评价标准；完善了中心组成员述学、评学、督学制度，两级党委中心组学习做到有计划、有内容、有创新、有监督、有考核、有点评；建立健全了党员领导干部带头研讨、带头讲课或作形势任务报告和深入一线调研制度，形成了学习与实践相互结合、相互促进的长效机制；建立了六院学习教育培训检查制度，将学习教育的“软任务”变成“硬指标”，与各单位各部门年度经营业绩考核相挂钩，不断强化学习效果。
六院党委中心组每年计划安排集中学习不少于10次，学习内容除党建理论、廉政建设、国家法律法规之外，还重点学习“五型”六院建设所需的现代企业管理理论和方法、组织能力提升等内容。六院活动领导小组办公室多次检查指导基层单位活动开展情况，对活动开展好的单位提出表扬，存在不足的及时提出整改意见，限期整改。每年对活动开展情况进行全面考核，评选表彰先进集体和个人。
四、抓全员、重覆盖，确保活动全员参与
在学习型党组织创建活动中，六院党委十分重视党建带工建、党建带团建工作，号召工会组织及共青团组织广泛开展创建活动，切实做到全员参与、全面覆盖。
为深入推进学习型党组织创建活动，在全院持续营造浓厚的学习氛围，六院党委将2010年9月确定为六院“学习月”，结合创先争优活动，以“快乐学习，学以致用”为主题，号召全院干部职工带头学习提高、带头争创佳绩，以实际行动为“学习型”六院建设贡献力量。六院党委将2011年确定为六院“学习年”，结合思想作风纪律整顿及党员宗旨意识教育活动，深化学习型党组织创建活动，促进学习成果的有效转化和应用。丰富多彩的活动进一步激发了干部职工的潜能和工作热情，为推动六院不断改革与创新、持续增强核心竞争力提供了源源不断的动力。
在党的群众路线教育实践活动中，六院教育实践活动领导小组按照“先学一步、学深一步”的要求，活动启动前便开展专题学习研讨，以身作则，作好表率。动员会后第一时间，分别对活动办公室和督导组进行有针对性的业务培训，特别是就关键环节、重点工作和注意事项做了深入讲解，编发了《学习材料汇编》和《督导工作手册》，便于大家学习掌握工作流程。为顺利推进院属单位教育实践活动的开展，及时组织党工处长专题业务培训，避免基层走“弯路”。如今，学习已经成为了六院干部职工良好的习惯。
五、抓典型、重引路，确保活动工学相促
六院党委充分发挥报纸、电视、网络、简报、宣传栏等宣传载体的作用，全方位、多角度、持续性地宣传创建活动中的好做法、好经验，以及涌现出的典型团队和个人，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。六院两级党委每年评选表彰优秀学习型集体和个人，很好地发挥了典型引路、典型带动作用，以身边看得见、摸得着的典型，影响和广泛带动广大干部职工学习先进、赶超先进、争当先进。六院党委在每年的党建思想政治工作会上，对全院学习型党组织创建活动进行点评，对后续重点工作作出部署和动员。近年来，六院涌现出了一大批学习型团队和个人。
六院46所党委购买图书资料，发放读书卡，积极创造条件新建300多平方米的图书馆，并配备了20台联网计算机供职工学习。日前，该所以内蒙古大学学生实习基地和聘有课座教师单位的资格，与内蒙古大学图书馆数据库共享达成合作协议。46所重学习的浓厚氛围和学以致用的良性循环收获了累累硕果，确立了该所在我国国防科技工业以及内蒙古国防化工产业中的重要科研地位。359厂党委确定了“党员带头、全员参与、突出重点、分类指导”的总要求和“大行动”的活动思路，健全了鼓励职工岗位创新创效的奖励制度。在六院举办的第四届职业技能竞赛暨集团公司第六届职业技能竞赛选拔赛中，359厂选手摘取了全部3个工种、12个奖项中的10个奖项，以绝对优势证明了学习型企业建设取得的突出成效。
责任编辑：郭 志