施萍华：飞燕回巢 变身凤凰

23岁那年，她孤身一人，闯荡在世界的求学殿堂中；

30岁那年，她不再漂泊，回到了父亲创办的企业里；

38岁这年，她踌躇满志，规划着企业未来的壮大蓝图……

施萍华，常州气弹簧有限公司总经理，在来到公司的8年间，她接过了父亲手中的接力棒，矢志不渝地发展壮大企业，同时还将海内外企业发展精髓融入企业之中，她要在公司的成长中培育独特的“灵魂”，带着企业，携手起航。

告别游学，宛若飞燕般平静归巢

1996年，施萍华在常州气弹簧有限公司内玩耍，从父亲的办公室到车间，都留下了她的身影，当时她从未想过，将来有一天自己会成为这家企业的掌舵人。

1999年，施萍华踏上了出境求学之路，第一站是新加坡。由于是第一次出国，她不明白自己到底该学哪个专业，也不知道该选择哪所学校。2000年，施萍华开始有了自己的想法，随后，她毅然选择转学，从新加坡来到新西兰，在一所国立大学攻读金融专业。4年之后，施萍华凭着所学在一家证券机构上班，不久就可以在国外的证券机构独当一面。

2006年，施萍华因想念逐渐年老的父亲，登上了归来的航班。

归国后，父亲不想让施萍华进入公司吃苦受累，希望她前往证券公司上班，然后嫁为人妻，过上平稳的生活。然而，看到父亲华发日生，却依然在创业的途中不断拼搏，从小听话的施萍华这次决定不再按照父亲的意愿行事，而坚持进入常州气弹簧有限公司，从父亲的助手做起。父亲不再勉强，开始与施萍华共同经营公司。

施萍华从公司的产品、质量、营销、管理等方面入手，刻苦学习、探索，为将来掌舵做起了准备。经过两年的历练，2010年，施萍华逐渐成长为一名合格的总经理。在她掌舵期间，常州气弹簧有限公司成功参与制定了《压缩气弹簧技术条件》、《可锁定气弹簧技术条件》、《座椅升降气弹簧技术条件》三项国家标准。

突破瓶颈，宛如磐石般坚守企业

其实，在施萍华入主常州气弹簧有限公司之前，公司已经是中国国内气弹簧界的隐形冠军。1994年，产品成为南京依维柯的免检供应商；1995年成为大、小金龙的供应商，1996年被郑州宇通选为合格供货商，1997年携手沃尔沃，1998年联手比亚迪，2006年进驻高铁……如今，随着施萍华的回归，公司还迎来了新的变化———拓展国际领域。

2012年，施萍华开始了企业转型改革，在原先公司存在技管部、生产部、销售部、财务部、办公室的基础上，分离技管部为技术开发部和质管部，增加设备部、外贸部，希望进一步加大技术研发，提升产品质量，同时拓展海外市场。印度、美国、德国等气弹簧的展销场所，开始出现常州气弹簧有限公司的身影。

正是质量领先的执着，让常州气弹簧有限公司有了充足的底气，也赢得了广大用户的好评。如今，公司的产品不仅仅局限于汽车，还在航空航天，医疗器械，农用机械，童车、工具箱柜等多个领域，与业内多家知名企业合作，开创出了一片新天地。

不仅在营销领域有着自己的见解，施萍华在用人方面也有自己的选择。2010年，办公室文员小岳被施萍华提拔为质管部经理。原因是她发现，小岳对于学校布置的手工制作，每次都做到尽善尽美。企业内部的亲戚认为，管理岗位应该优先提拔亲属，而非“外人”；而施萍华回应：凡是企业的员工，没有“外人”之说，谁有能力便提拔谁，凡是不能胜任公司岗位的亲属，都不能在公司长期生存。

施萍华的举措赢得了员工信赖，企业管理也日趋完善。2008年，金融危机席卷世界，众多企业遭遇严寒，员工的离开也成为一种必然，然而在常州气弹簧有限公司，98%的员工选择了留下。用员工们的话说：“我们舍不得离开，这里就是一个家，离开了家，就意味着漂泊……”

传承衣钵，宛若鸳鸯般不离不弃

“在父亲身上，我看到了对企业的不离不弃，对员工的呵护备至，对社会的尽职尽责。”施萍华说，“作为他的女儿，不仅要传承他领航企业的旗帜，更要学习他博大的胸怀，关爱他人、回报社会。”

说到关爱，公司员工田启亮最有发言权。6年前从湖南来到公司的田启亮，已经成为企业的老员工。2014年，田启亮找到施萍华，告诉她需要预支工资为小儿子做兔唇手术。

田启亮家中十分困难。今年年初，他的大儿子被选送去了部队，20岁的小儿子已经到了婚配年龄，如果不尽早手术，有可能失去最好的手术时间，而田启亮的妻子早在多年前便因癌症去世，原本指望大儿子长大后外出赚钱增加家庭收入的田家，这下又陷入了困境。了解情况后，施萍华二话没说，让财务补贴了田启亮5000元，为了能够增加田家的收入，在征得田启亮同意后，公司的夜间值班也由他代班，田启亮由此每个月可以增加收入1500元。

作为一家民营企业，常州气弹簧有限公司还有独立的爱心基金。每年，施萍华都会以公司名义，拿出10万元作为爱心基金款项，帮助企业员工，无论是员工子女入学还是大病救助，爱心基金成为了公司的又一个标志。

“我不会以牺牲自己的家庭时光赢得企业发展，或许，这是我与父亲最大的区别。”施萍华说，“父亲当年创立企业时，可以日夜加班，节假日不休息，可我至少每个周日与自己的孩子在一起。所以，我对企业的管理层要求很高，他们能独当一面，也能帮我分担责任。”

施萍华还记得，有一年她出差吉林，周末没法与儿子一起玩耍，当从电话那头传来儿子的哭泣声时，她的眼泪夺眶而出。从此，她下定决心，每周必须有一天陪儿子，做一位尽职的母亲。随后的每一年，施萍华都会趁着节假日，与儿子一起游巴厘岛、逛新加坡……

“企业不能只靠我一个人，需要团队的力量，尤其是在高品质的今天，我们会抱团作战，面向未来。”外表柔弱的施萍华，说出的话掷地有声：“家庭也是如此，需要大家的齐心协力。对于企业和家庭，我都会不离不弃，这是我的承诺。”

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（责编 孙礼勇）